Wat hebben wij het in Nederland goed wanneer het de arbeidsomstandigheden betreft, met alle rechten die werknemers hebben komen een hoop mensen die op het moment geen baan hebben hun bed niet uit als de arbeidsvoorwaarden niet volledig voldoen aan zoals zij het gewend zijn. Voor werkgevers wordt het ivm. de slechte economische omstandigheden steeds moeilijker om het administratief aan elkaar te knopen en om aan de financiële verplichtingen te voldoen die aan al die goed geregelde arbeidsvoorwaarden kleven. Geen wonder ook dat er daardoor in mindere economische tijden minder banen bijkomen dan je zou wensen als overheid. We zitten onszelf door toenemende regelgevingen in de weg als het om banenherstel gaat. Ik heb als Sales ooit onder een werkgever gewerkt die langere tijd in de VS heeft verbleven en in het geval van Sales is het daar als je niets verkoopt dan verdien je ook niets. Daar is het niet zo dat je direct een basissalaris hebt en alle emolumenten op contract gezet krijgt zoals hier aangeboden in NL als Sales. De aanname- en ontslagregelingen zijn daar ook veel soepeler dan in Nederland. Dat het hier beter geregeld is dat is goed maar het mag allemaal wat soepeler dan nu. Tenminste als je het makkelijker wilt maken voor werkgevers om banen te creëren.
38 urige werkweek,
40 urige werkweek,
arbeidscontract,
arbeidsmarkt,
arbeidstijdverkorting,
arbeidsvoorwaarden,
conjuctuurgevoelig,
contractverlenging,
economie,
industrie,
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
ontslagrecht,
sabbatical,
sociale zaken,
stopzetten contract,
SZW,
tijdelijk contract,
UWV WERKbedrijf,
vakbond,
vakbonden,
werkgelegenheid,
werkgevers,
werkloosheid,
werknemers,
ww uitkering
Wij hebben uitgezocht in welke richtingen je het meeste kans hebt om aan een baan te komen zoals in de overheidssectoren, de verpleging, de politie en defensie. Maar ook de onderwijssector is één van de aanraders, de logistiek (vrachtwagen- of buschauffeur), de tuinbouw en de accountancy. De reden dat het in de meeste van deze sectoren aantrekt qua werkgelegenheid is omdat er veel oudere werknemers met pensieon gaan en er weinig vers bloed bij is gekomen, met het onderwijs als koploper. In de komende 10 jaar zullen in de overheidssectoren meer dan 5 op de 10 mensen vertrekken vanwege het bereiken van het einde dienstverband.
Ook Politieagent, tuinbouwer of accountant zijn beroepen die vanwege gebrek aan populariteit een goede kans bieden om deze beroepen te kunnen vervullen.
Recent Comments